Ступенька к мастерству.

     В ГАУ «ЦСПСиД Артемовского района» разработана и успешно реализуется программа наставничества «Ступенька к мастерству».

     Идея разработки программы «Ступенька к мастерству» появилась в результате осознания необходимости сопровождения профессионально-личностного развития не только студентов, но и специалистов:

- молодых специалистов - выпускников   учреждений  профессионального образования,  впервые      вступившие   в  трудовые   отношения   после   окончания  учебы   в   течение  года; 

- специалистов, не  имеющие   трудового   стажа  социальной или педагогической   деятельности; 

- имеющих  небольшой стаж; 

- долго не работающие по профессии;

- нуждающиеся    в   дополнительной    подготовке    для    проведения   социальной работы с   определенной категорией детей или семей.

     Цель программы: помощь начинающему специалисту учреждения в процессе его профессионального становления для качественного оказания социальных услуг и повышения уровня жизни получателей социальных услуг.

Задачи:

• Ускорение процесса профессионального становления специалиста.
• Успешная трудовая адаптация в коллективе учреждения
• Создание условий для становления квалифицированного и компетентного работника, мотивация к самообразованию
• сохранение и развитие кадрового потенциала,
•   Оказание     моральной     и     психологической     поддержки специалистам.   

     Начинается все с подбора наставника, которого отбирают по разным критериям: учитывают стаж работы, стабильно высокие результаты деятельности, отсутствие жалоб от получателей социальных услуг, присутствует мотивация на передачу своего опыта работы, сотрудник коммуникативный и ответственный.  Приветствуется наличие предыдущего опыта наставничества. Кандидатуры наставников рассматриваются и утверждаются на заседаниях, совещаниях учреждения с указанием срока наставничества (не менее трех месяцев).

     Директором учреждения издается приказ о закреплении за начинающим специалистом наставника. На основе примерного плана по наставничеству каждый наставник составляет индивидуальный ежемесячный план профессионального становления стажера.

     В конце окончания срока программы результаты работы по наставничеству, т.е результаты реализации программы «Наставничество» представляются на совещании.

     Наставничество является добровольным общественным поручением. Администрация создает все необходимые условия для совместной работы специалиста с закрепленным за ним наставником, осуществляет публичное признание значимости работы наставников для учреждения.